創(chuàng)飛格將始終以遠大的視野理想和優(yōu)秀的企業(yè)文化吸引和選擇人才，為人才提供施展才能的機會，搭建實現(xiàn)人生理想和事業(yè)追求的舞臺。
關(guān)愛：堅持以人為本，關(guān)心每位員工生活，提供困難支持與精神助，使其感受創(chuàng)飛格大家庭的溫暖。
培訓(xùn)：創(chuàng)飛格將幫助員工成長視為應(yīng)盡的責任，實施員工成長計劃和指導(dǎo)制度，
倡導(dǎo)：人人受培訓(xùn)，人人培訓(xùn)人，每個人都要努力做本工作領(lǐng)域?qū)＜摇?/span>
激勵：堅持績效導(dǎo)向的分配原則，所有回報與激勵將毫不動搖的向做出突出貢獻的員工傾斜，從精神、物質(zhì)、職位等多方面激勵人才成長。
晉升：為每一位工作努力切富有潛質(zhì)的員工創(chuàng)造晉升的機會，強調(diào)逐級晉升，但對特別優(yōu)秀的員工實行破格拔出，保證優(yōu)秀人才能夠脫穎而出。
考核：以責任成果為導(dǎo)向，注重過程管理，堅持公正、公平、公開的準則，通過有效的績效反饋，加強溝通，改進工作，促進人才成長。
淘汰：建立科學(xué)競爭機制、合理淘汰機制，使優(yōu)秀人才脫穎而出，不合格人員嚴格淘汰。
職業(yè)化：致力于打造一支專業(yè)、職業(yè)、敬業(yè)、成就事業(yè)的優(yōu)秀人才隊伍，將著力培養(yǎng)管理人才成為最能創(chuàng)造價值的人，最誠實可靠的人，銷售人才成為最值得信賴的人。
